Manager Opleiding & Ontwikkeling (32 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 700 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen.

Opleiding & Ontwikkeling bij Respect

Opleiden en permanente ontwikkeling van zorgprofessionals is al jaren een strategisch speerpunt bij Respect. Bij ons zijn 25 procent van alle zorgprofessionals in opleiding. Wij hebben vier leerafdelingen, die worden ondersteund door goed getrainde werkbegeleiders. Respect is vooruitstrevend in het opleiden van zorgprofessionals. Gecertificeerd en versneld onderwijs, zijn naast diplomagericht onderwijs, onderdeel van het reguliere opleidingsaanbod.

Op dit moment is de afdeling Opleiding & Ontwikkeling met name gericht op het faciliteren van individuele(beroeps)opleidingen. Gezien de ambities van Respect willen we actief werken aan ontwikkeling om als organisatie van betekenis te blijven in een veranderende context. Dit geeft leren en ontwikkelen een strategische plek, gericht op het collectief. Strategische ambities kunnen alleen als collectief gerealiseerd worden; werkplezier, behoud en kwaliteit zijn het positieve gevolg van medewerkers die zich stevig verbonden voelen met de organisatievisie.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de actief aan de slag met de strategische ambities van de organisatie op het gebied van Opleiden en Ontwikkelen. Je gaat, samen met het team, verder vorm geven aan de opleidings-en ontwikkelvragen vanuit de organisatie. Voor de Manager Opleiding & Ontwikkeling ligt er dus een mooie uitdaging om verder te bouwen met de afdeling.

Ontwikkelingen in de zorg en op het gebied van opleidingen gaan razendsnel. Je houdt nieuwe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en toetst of dit ook voor Respect van toegevoegde waarde kan zijn.

De Manager Opleiding & Ontwikkeling maakt deel uit van het HR team en stuurt 5 praktijkopleiders aan. Het HR team bestaat uit de HR-administratie, het Flexbureau, de HR adviseurs en een recruiter. De Manager HR stuurt het HR team aan.

Verantwoordelijkheden

• Je geeft effectief en inspirerend leiding aan de afdeling Opleiding & Ontwikkeling;
• Je initieert en implementeert innovatieve oplossingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het inrichten, optimaliseren en initiëren van opleidings- en ontwikkelingsprocessen;
• Je stelt het jaarplan, de begroting en managementrapportages op;
• Je bent een verbinder en onderhoudt een regionaal netwerk;
• Samen met de leidinggevenden zorg je voor een veilig en prettig leerklimaat en worden zaken gezamenlijk opgepakt;
• Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling Opleiding & Ontwikkeling.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een ondernemende manager. Iemand met een visie op opleiding en ontwikkeling in de zorg. Deze visie weet je om te zetten in acties. Je werkt op dit vlak nauw samen met de managers intramurale en extramurale zorg. Verder breng jij het volgende mee:

• Je hebt ervaring op het gebied van Opleiding & Ontwikkeling;
• Je hebt leidinggevende ervaring en ervaring met budgetbeheer en subsidies;
• Je weet mensen in beweging te krijgen en creëert draagvlak wanneer er verandering op stapel is;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de zorgsector;
• Je werkt zelfstandig en kunt goed samenwerken;
• Je bent communicatief vaardig, integer, oplossingsgericht en doortastend;
• Je hebt op minimaal hbo niveau een relevante opleiding gevolgd.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij een vooruitstrevende zorgorganisatie. Jouw standplaats is Bosch en Duin aan de Scheveningse weg, dichtbij het groen, strand en de gezellige Haagse winkelstraat Frederik Hendriklaan.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 60 (maximaal €5.962,34 op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.

Wil je meer weten?

Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Ariënne Hoogendoorn, Manager HR, telefoonnummer 06–20452285. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942.

Ben je enthousiast geworden?

Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters

We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!