Vanaf 1 januari wordt het handhavingsmoratorium van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) opgeheven. Dit heeft grote gevolgen voor zzp’ers in de zorg. De Belastingdienst gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zzp’ers als zelfstandig ondernemer werken. Dit is in het primaire zorgproces onmogelijk en daarom betekent dit dat zorgorganisaties geen ZZ’ers meer mogen inzetten voor dit type werkzaamheden.
De risico’s voor zzp’ers in de zorg
Als zzp’er in de zorg kun je door deze handhaving tegen verschillende problemen aanlopen:
Een oplossing: Flexibel werken bij Respect Wonen Zorg Welzijn
Bij Respect kun je kiezen voor een flexibel contract. Hiermee werk je wel in loondienst, maar behoud je veel vrijheid. Dit contract biedt het beste van twee werelden:
Waarom kiezen voor Respect?
Bij Respect begrijpen we dat je als zorgverlener graag flexibel wilt blijven. Met een flex contract kun je blijven doen wat je belangrijk vindt: mensen helpen, op een manier die bij jouw leven past. Bovendien werk je in een fijn team en word je ondersteund met trainingen en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Wil je meer weten?
Ben je benieuwd naar onze flexcontracten? Neem vandaag nog contact met ons op! Samen kijken we naar een oplossing die past bij jouw wensen en situatie. Zo kun je blijven werken in de zorg, zonder zorgen over de handhaving wet DBA.
Kijk welke functies er bij ons openstaan: Flexbureau | Respect
Heb je onze vacatures bekeken, maar zit er geen passende functie voor je bij? Stuur dan een open sollicitatie naar Recruitment via recruitment@respectzorg.nl of bel naar 06-51322942.
Liever gebeld worden? Vul dan het bel-mij-terug-formulier in.